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7月9日至11日,由中国企业文化研究会主办的“第九届中国企业文化百人学术论坛”在苏州开幕,论坛的主题是“提升管理·创造价值——企业文化评价体系建立与评价方法创新”。论坛期间,玉柴做典型发言,且玉柴申报的《如何构建企业文化核心理念体系》论文获企业文化科研成果一等奖。
多年来,玉柴注重通过顶层设计推动企业文化建设,有效确保了企业文化与企业经营发展相匹配,使企业文化能够在企业发展过程中发挥引领作用。2014年,玉柴集团发布“二次创业”发展战略,据此,玉柴同步制定了新的企业文化战略规划,使企业文化与企业经营发展高度融合,实现对企业发展的引领与支撑。同时,玉柴不断夯实自身企业文化体系,玉柴企业文化体系包括内容体系、组织保障体系、传播体系、建设体系、评价体系等。近年来,玉柴企业文化体系得到了进一步充实,比如内容体系方面,玉柴于2014年提出了构建绿色价值体系,经过一年的运行,玉柴绿色价值体系已经初具雏形,取得了突出的成效,进一步深化和拓展了“绿色发展,和谐共赢”核心理念的内涵。在企业文化建设体系方面,大力推进内部企业文化示范基地的评选,推行星级评价机制,大力开展系列企业文化活动,同时大力开展子文化建设和异地文化融合等方面的指导和实践。
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联合主办:
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全国商品顾客满意度测评活动办公室 | 66094341 | ||
中国策划评价活动组织委员会 | 传真地址: | 010-66094300 | |
五洲创意机构 | 法律顾问: | 罗爱民律师 |