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近几年来,郑煤集团大平煤矿认真贯彻落实党的十七大精神,牢固树立“安全第一 生产第二”的发展理念,坚持以人为本,实施安全人性化管理,不断完善和提高安全宣传教育工作,有力推进了本质安全型矿井建设进程,实现企业安全生产1600多天。
明确责任目标 健全制度体系
加强制度化管理,是大平矿成功开展安全宣传教育的一大法宝。该矿按照“创新形式、注重实效、稳步推进、赶帮争先”的工作思路,通过建立健全科学严谨的制度体系,推动全矿安全宣教健康发展。
首先,落实任务,划分职责。成立以党委书记、矿长为组长的安全宣传教育领导小组,每月召开一次专题例会,研究部署阶段性的工作任务。确定区队支部书记是本单位安全宣教工作的主要责任人,亲自组织安全教育活动,及时传达、贯彻、落实上级有关安全生产的会议、文件及指示精神。
其次,严格考核,奖惩分明。采用一月一考核,一季度一总结的办法。每月该矿对全矿17个基层区队进行全面综合考核,并召开安全宣传教育工作联评会,对各区队的得分情况进行联评,评出安全红旗区队六个,队长、支部书记、职工等安全标兵15人,并进行重奖,有效强化了先进典型在安全宣传教育活动中的引导作用。
激活教育方式 强化思想攻势
首先,以贯彻落实集团公司及矿党政主要领导的安全寄语为契机,强化安全生产是领导干部的第一责任思想。要求各级领导干部要切实转变作风,深入群众,深入现场,靠前指挥。同时,强化安全生产是职工第一福利的思想。该矿以身边的各种事故为例,不断给职工算经济账,用一组组鲜活的数字,让职工由衷地树立起安全生产就是自己的第一福利,也是最大福利的思想。
第二,以打造全国防突示范矿井为目标,始终坚持大力灌输“安全第一防突先行”、“安全工作没有终点,只有起点”的全新安全理念。对全矿干部职工进行防突知识培训,使职工从根本上认识到防突的重要性,树立每一班都是安全工作新起点的安全意识。
第三,以“身心调适”和“三违”帮教工作法为有效途径,及时消除职工思想隐患,杜绝二次违章。大平矿17个生产支部全部建立起职工静动态档案,随时收集整理各类职工的思想动态,做好情绪反常及“三违”人员的身心调适工作,使三违人数不断下降。
强化氛围营造 发挥舆论效应
安全氛围的营造是安全宣教的一项重要工作。大平矿首先加大安全投入,设计安装16块精美灯箱、2块大型安全宣传电子屏幕,在井上、井下建立安全文化长廓,大力宣传安全生产政策法规、企业管理制度和专业安全知识等;在生产作业及职工上下班的必经之路,建立和完善以各种提示、声光信号为支撑的安全警示与提示教育体系。
同时,通过广播、电视、牌板、等宣传工具,利用安全演讲、安全座谈会、安全知识竞赛、安全合理化建议、安全征文等形式,大力进行安全宣传,营造了良好的安全舆论氛围。
丰富安全活动 突出文化特色
一是开展集中宣教活动。大平矿把每年的6月和10月作为“安全生产月”,把职工技能运动会和安全知识擂台赛作为安全月集中活动的重头戏。连续五年举办的安全知识擂台赛,集体安全宣誓、安全大签名和安全知识有奖竞猜等活动也成为广场集中活动的亮点。
二是开展周五安全活动。不断创新周五活动形式,改变一言堂式的说教方法,加强思想沟通,鼓励职工走上讲台,谈自己在安全生产中对安全的正确认识和想法。
三是开展岗网活动。把创建“青年安全生产示范岗”和“青监岗”工作有机结合起来,不断加大对作业现场的安全监督力度,及时制止违章指挥、违章作业,加强对生产设备、防护措施和工作环境的监督检查,发现隐患及时报告处理,努力营造一个安全的现场工作环境。
四是开展“爱心奉献”活动。在女职工家属协管员中开展“三送”活动。一是送慰问。根据不同节假日、不同季节为井下职工送去真挚的慰问。二是送服务。井口服务站坚持每天为职工缝补衣裤,全矿女工坚持每季度为一线职工亲手缝制安全鞋垫。三是送祝福。在职工下井前送上祝福语,叮嘱他们按章作业,注意安全。
创新管理模式 彰显时代色彩
为在安全宣传教育工作中彰显“以人为本”的管理理念,大平矿在做好安全思想教育、安全技能培训的同时,还把职工的道德教育纳入到安全宣传教育中来。在全矿开展感恩教育活动,引导职工树立用健康经营人生的理念,珍惜、尊重和善待生命。
为切实调动广大职工主动参与
\安全生产的积极性,大平矿把安全宣教的主阵地延伸到安全生产的最前沿,在全矿大力推行班组安全网络建设,并不断扩大安全网络覆盖范围,提高安全网络津贴。
几年来,大平矿通过全方位、多角度地开展安全宣传教育活动,深刻体会到:安全宣传教育作为企业党建工作在安全生产中的最佳着力点,是思想政治工作与安全生产的最佳结合点,必须坚持不懈地抓下去,才能有效促进企业稳步健康发展。
(李过邦 侯丽婷)
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