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山东兖矿集团东滩矿把培养高素质的队伍,作为化危为机安全高效发展的根本举措。该矿按照“人人都能成才、发展造就人才、岗位验证人才、学习提升人才”的原则,根据职工、班组长和中层干部所需技能,划分三个层次有的放矢开展培训,带动人才梯次发展和矿井安全高效发展。
截至到8月24日,该矿已实现连续安全生产1230天,安全产煤2456万吨,再创全国同类型矿井安全生产的又一最好水平。
培育安全技能型职工队伍。拍摄9部案例教育片,进行警示教育,精算安全“五笔账”;开展安全知识抢答赛、我为安全献一言等12项活动,强化安全第一的意识。持续开展手指口述安全确认比赛,全面提升职工自我规范、自我约束、自我管理的能力。启用多媒体安全技术培训系统,举办安全培训班206个,培训3600多人次。创新“三对一”培训方式,开展矿井维修电工、绞车司机等13个工种岗位的技术比武活动。
培育善管理的班组长队伍。以培养一支“重安全、懂技术、精管理、会节约”的班组长队伍为目标,创新班组长培训模式,采取教育引导、上下互动、经验介绍、难点剖析、现场指导等灵活多样的方式,培训班组长128名。利用走出去的方式,外部培训班组长209名。扎实开展向白国周同志学习活动,营造了学、比、赶、帮、超的浓厚氛围,广大班组长的安全意识、履职能力、业务水平全面提高。
培育精管理的中层干部队伍。深入开展学习实践科学发展观活动,全力打造管理创新能力强、综合素质高、适应矿井科学发展的干部队伍。利用远程教育网,举办中层管理人员远程教育培训班7期,利用晚上的时间系统学习《金融危机与中国经济》、《企业竞争力的三大法宝》等知识,全面提升中层干部的科学管理、经营管理和精细化管理能力。
(李亚南 时海东)
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