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“以前,我安全技能差,工作效率低不说还经常出错,多亏梁师傅手把手地教我……”皖北煤电集团公司孟庄矿机电科电工小陈说。小陈参加工作不久,业务不熟练,去年在该矿导师带徒活动中拜了梁师傅为师。工作中,小陈虚心请教,不懂就问,梁师傅细心讲解,手把手地教,小陈技能提高很快,逐渐成了全班的安全生产骨干。去年,师徒两人还双双荣获该矿优秀师徒。像这样的师徒在孟庄矿还有很多。
根据木桶原理,一个木桶装水的多少取决于最短的那块木板。在安全生产中,这些“短板”的存在,极易造成安全事故。为此,孟庄矿把导师带徒作为提高青工素质的主要途径,采取“1+1”、“1+2”等形式,大力开展导师带徒活动,让经验丰富、素质高的安全技术骨干与“短板”结对子,使“短板”迅速成长为“长板”,“长板”变更长,实现了青工整体素质的稳步提升。
该矿制定了“导师带徒”实施办法,成立了导师带徒活动领导小组,在各基层单位广泛寻找各方面的能工巧匠和技术能手,并本着同区队、同工种、就地就近的原则,与技术薄弱青工结成师徒对子。双方签订师徒合同,明确师徒责任、培养目标、培养时间、保证措施。为确保师徒双方在合同期限内完成合同所规定的内容,该矿还制定了“导师带徒”活动档案,月月跟踪,按季考核。活动中,师傅根据徒弟的工作性质和实际水平,按照由浅入深、从易到难的原则,编制学习内容、制定学习计划。通过师傅的言传身教,手把手的传帮带,经常性的“指点”,以及双方的“互问互答”、“共同探讨”,使青工在干中学,在学中练,在练中提高,短时间迅速掌握岗位所需的实践知识和操作技能。该矿“导师带徒”活动开展以来培养了一大批青年岗位技术能手,而且有的徒弟技艺成熟后也当上了师傅。
今年以来,该矿已有111对师徒签订了合同,这些薄弱青工基本上都杜绝了违章现象,正规操作技能有了大幅提高,“按章作业、按规程施工”逐渐成为了他们的自觉行动和工作习惯。
(刘飞燕)
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